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XXX人文资源部岗位考察问卷

XXX人文资源部岗位考察问卷

阐明:1。 本问卷客观的相信相识您位岗位的义务税收随着义务大连技术大学人工资源凑合着活下去系 10级义务细想分类

复核人:

2012年3月21日缀编

一、基本信息

人身攻击的基本材料

姓名: 性兴趣: ________________ 年纪: ________________ 学历: ________________

专业: ________________

义务材料

岗位称呼: ________________ 位机关: ________________

岗位义务年纪 ________________ 公司义务年纪 _______________ 月薪: ________________ 直系的部下: ________________ 直系的部下: ________________

事情习性:(请勾选顺风的赞同物品)

国有

民办

/通敌

二、义务概述
1、义务摘要:请用本身的文体简洁的表现你的次要义务。

2、你在岗位上应当有什么目的?

3、仔细义务和指责
填写有关注意事项清单
请按宁愿挨次列出所其中间的一部分义务。
Ø 你对义务量主管指责吗?,装货是多少?(请勾选顺风的赞同物品)
□全负荷□半负荷□无负荷
三、义务眼界
四、义务靠动力行进
六、义务税收
1、也许你的义务使失望了,将能够形成:
A、更令人伤心或痛苦的的金钱消融 B、普通金钱消融
C、心情公司凑合着活下去功效 D、心情机关凑合着活下去功效
E、公司抽象受到心情。 F、心情公司事情拓展
G、倚靠能够的消融或心情(请在补充物阐明中选出)
你的答案是 也许有补充物

2、也许你的义务使失望了,能够心情眼界
A、不心情对立面义务的整齐的举行。 B、心情系 D、心情倚靠机关
E、心情总计达公司
你的答案是 )。也许有补充物
七、义务税收
1、你的大人物的宣布称呼是什么?
2、在普通保持健康下,你必要向你的大人物举报请命什么保持健康?
A、碰撞大决策或方向性成绩才请命举报请命
B、义务中间的中枢成绩必要向部下举报请命。
C、义务中间的普通成绩必要举报。
D、讯问究竟哪一个最高年级的干事在义务中间的究竟哪一个成绩。
你的答案是 )。也许有补充物

3、在日常义务中,假设有究竟哪一个保持健康心情本宣布的次要义务? 也许有这样地的抵触,多远发作一次?
4、你义务的义务量假设令人满意?,装货是多少?
A、过量 B、全负荷 C、半负荷 D、无负荷
你的答案是 也许有补充物
也许你如今的驻扎军队是整齐的的,,你对眼前的定量方法有什么视域?
A、过高 B、较高 C、不大不小 D、较低
你的答案是 也许有补充物
5、请选择:
A、义务的方法和方法应由最高年级的工程师仔细阐明。,碰撞成绩时,请天天会诊部下。,终于必要向部下举报请命。
B、在指定时期,部下只指数要点。,在义务中,部下无限期指示方向。,不过,当碰撞成绩时,你可以直系的或间接地会诊。,义务的终于只审察。
C、指定时期,部下只阐明要结尾的义务或管辖的范围的目的,义务的方法和眼界是由本身确定的。,义务的终于仅由部下的重要的来勘探。
你的答案是 也许有补充物
6、请选择:
A、有些确定必要在义务中举行。,但普通不心情倚靠人。
B、在义务
灵来自某处厦门网。请选出出处。

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